Diputados aprobó y envió al Senado el proyecto de ley sobre teletrabajo
La Cámara de Diputados aprobó y envió al Senado el proyecto de ley de teletrabajo que regula la modalidad de trabajo a distancia, al establecer los derechos laborales de los empleados y las obligaciones de los empresarios, en esta modalidad de empleo que se incorporará a cada convenio colectivo de trabajo.
La iniciativa sumó 214 votos a favor, uno en contra y registró 29 abstenciones.
El dictamen consensuado entre el bloque del Frente de Todos y de Juntos por el Cambio establece presupuestos mínimos para el trabajo a distancia, el derecho a la desconexión, a tener una jornada determinada, y el carácter voluntario de esta modalidad de empleo a distancia.
Los puntos centrales del proyecto de regulación del Trabajo
•Se considera al teletrabajo cuando la tarea se realiza en forma parcial o total en el domicilio, o en lugares distintos al establecimiento de la empresa.
•Se establecen los presupuestos mínimos que deben cumplir trabajadores y empleadores y deriva aspectos puntales a los convenios colectivos.
•Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos -salarios, licencias y vacaciones-que aquellos que lo hacen en forma presencial.
•La ley comenzará a aplicarse tres meses después que finaliza el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el gobierno para mitigar el avance del coronavirus.
•La jornada laboral por la modalidad del teletrabajo debe pactarse por escrito.
•Los trabajadores tendrán la misma jornada como si fuera presencial y se garantiza su derecho a la desconexión.
•Los empleados que acrediten tener a su cargo menores y adultos mayores tiene derecho a adecuar esa jornada.
•Se establece que es voluntario el traslado del trabajo presencial a la modalidad a distancia, salvo en ocasiones de fuerza mayor.
•El trabajador podrá revertir el trabajo a distancia y volver a su tarea presencial.
•Los empleadores deberán otorgar el equipamiento, las herramienta de trabajo y asumir los gastos de las mismas.
•Los trabajadores tendrán los mismos delegados que los empleados que lo hacen en forma presencial.
•Se incorporará esta modalidad de trabajo al listado de enfermedades de las ART.
•El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación deberá crear un registro donde se inscriban a las empresas que tienen trabajadores de esa modalidad.
Fuente: Telam