Paritarias 2023: el acuerdo salarial alcanzó el “71,1%” y es uno de los mejores del país

Tras escuchar a todos los sectores en reuniones simultáneas, las autoridades presentaron una nueva propuesta que fue aceptada por los representantes gremiales.
En reuniones paralelas, gremios docentes (UDAP, UDA y AMET) y no docentes (UPCN, ATE, Sindicato Médico, ATSA, SITRAVIAP, ASPROSA, SOEME, Luz y Fuerza y Sugara) negociaron un nuevo acuerdo salarial para el 2023 con el Gobierno provincial, acordando lo siguiente:
Incremento acumulado 2023 del 71,1 %.
Marzo alcanzará el 41,1 %, acumulado (enero 5,1%; febrero 6% y 30% marzo 2023).
Septiembre 10 %
Noviembre 20 %

Índice de actualización salarial
A partir del mes de marzo de 2023, cuando el índice de inflación acumulada publicado por INDEC desde enero 2023 con más 5 puntos porcentuales, supere el incremento porcentual acumulado de los salarios 2023 a dicha fecha, se aplicará el índice de actualización. A tal efecto se tomará el índice
de variación porcentual mensual del periodo referido y se aplicará sobre los salarios del mes anterior.
Cláusula de revisión En base a la inflación acumulada e independiente del Índice de Actualización
Salarial, el Gobierno convocará a revisión de acuerdo salarial en julio.
Asimismo, el Gobierno de la Provincia de San Juan mantiene abierto de manera permanente el diálogo con los sectores gremiales como política de Estado.

Otras medidas
El Gobierno comunicó a los gremios estatales que los convocará a una reunión para analizar un borrador de proyecto de modificación de caja mutual.
CON ESTOS AUMENTOS, SAN JUAN CIERRA UNO DE LOS MEJORES ACUERDOS SALARIALES DEL PAÍS
Este nuevo acuerdo salarial significa un fuerte impacto en el presupuesto provincial:
Cada punto de incremento implica la suma de 120 millones de pesos por mes, por lo que un 41,1% suma 4.900 millones de pesos mensuales.
El acuerdo logrado implica la redistribución de partidas presupuestarias, ya que este incremento eleva la nómina salarial de $13.500.000.000 a $18.432.000.000 a partir de marzo.
Asimismo, y en virtud que la prioridad del Gobierno de San Juan es asegurar la educación de los sanjuaninos, y en ese marco; garantizar los 190 días de clase obligatorios, se acordó en acta paritaria con el sector docente lo siguiente:
• Valor índice a partir de salarios de marzo de 2023:
Fijar el valor índice a partir de los salarios del mes de marzo de 2023 en 163,2530, de manera tal que el sueldo básico (A01) del cargo testigo maestro de grado jornada simple queda determinado en $66.933,72, el valor de la hora cátedra nivel medio $4.462,25 y el valor de la hora cátedra nivel
superior en $5.577,81.
• Valor índice a partir de salarios de septiembre de 2023:
Fijar el valor índice, a partir de los salarios del mes de septiembre de 2023, en 174,8230, de manera tal que el sueldo básico (A01) del cargo testigo maestro de grado jornada simple queda determinado en $71.677,43, el valor de la hora cátedra nivel medio en $4.778,50 y el valor de la hora cátedra nivel
superior $5.973,12.
• Valor índice a partir de salarios de noviembre 2023:
Fijar el valor índice a partir de los salarios del mes de noviembre de 2023 en 197,9630, de manera tal que el sueldo básico (A01) del cargo testigo maestro de grado jornada simple queda determinado en $81.164,83, el valor de la hora cátedra nivel medio en $5.410,99 y el valor de la hora cátedra nivel
superior en $6.763,74.
• Modificación en la Asignación A56 y E66.
• Garantía de la paritaria docente nacional:
Establecer que el Gobierno de San Juan ratifica su total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional Docente acordada y las a acordar en el futuro. Es decir, cualquier convenio que implique una mejora en las condiciones para los docentes en tal paritaria nacional, será implementada en la Provincia de San Juan.
• Salario Neto Docente Provincial Garantizado (SNDPG):
Establecer que el Gobierno de la Provincia de San Juan continúa garantizando el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, equivalente al Salario Mínimo Nacional Docente Garantizado (SNDPG) establecido en Acta Paritaria Nacional Docente de fecha 17 de febrero 2023, artículo 2°, Anexo Tabla 1, incrementado en un 30% o sus equivalentes en horas cátedra nivel medio y superior. A los fines de las horas cátedra, se considera la proporción de 12 horas cátedra para el nivel superior y 15 horas cátedra para el nivel
secundario, para el cálculo de este SNDPG, incluido en este el Fondo Nacional de Incentivo Docente y Conectividad Nacional.
Salvo modificación en más, el Salario Neto Docente Provincial Garantizado para los haberes del mes de marzo 2023 es de $137.991, para mayo 2023 de $147.386 y para julio de 2023 de $156.781.
• Índice de actualización salarial:
A partir del mes de marzo 2023, cuando el índice de inflación acumulada publicado por INDEC desde enero 2023 con más 5 puntos porcentuales supere el incremento porcentual acumulado de los salarios 2023 a dicha fecha, se aplicará el índice de actualización. A tal efecto se tomará el índice de variación porcentual mensual del periodo referido y se aplicará sobre los salarios del mes anterior.
• Mecanismo de revisión salarial:
Las partes acuerdan una instancia de revisión para el mes de julio de 2023.
Ejemplos:

• Con este acuerdo, un maestro de grado jornada completa con 0 (cero) años de antigüedad, radio 1, pasará a cobrar en marzo del 2023 $191.216,00 neto, mientras que los que cuentan con 25 años de antigüedad cobrarán $328.471,00 neto.
• El valor de la hora cátedra para secundaria en marzo del 2023 será de $9.199,41 neto para docentes sin antigüedad y radio 1, y de $11.388,80 neto para un docente con 25 años de antigüedad y Radio 1.
  Redistribución del gasto público:
  Este nuevo esfuerzo del Gobierno provincial obliga a redistribuir el presupuesto de los ministerios y fijar prioridades en cada uno de ellos, así como monitorear de forma permanente el flujo de la recaudación y de los niveles de consumo, a efectos de realizar proyecciones para mantener el
  equilibrio fiscal.
  En cuanto a la obra pública, se verán impactadas aquellas que aún no se iniciaron. Las obras que están iniciadas y/o en proceso licitatorio continuarán.
  Como Gobierno Provincial y siendo responsables de la administración de los recursos de todos los sanjuaninas y sanjuaninos, sostenemos la obligación de pagar los días trabajados, garantizando la prestación de los servicios del Estado.